تفاصيل الخبر

قال خالد العيد مدير التطوير القيادي بمعهد الإدارة العامة أن المعهد بدأ بالتوجه إلى ما يعرف بمجتمع الخبرات في مواجهة مختلفة الصعوبات والتحديات التي يواجهها المشاركون في البرامج القيادية في عملهم بالقطاع الحكومي، حيث تأتي هذه الخطوة تحقيقاً للأهداف التي قامت بوضعها إدارة التعليم والتطوير والتي تتضمن متابعة أداء المتدربين في بيئة الانجازات والتحديات التي مازالت تواجه المشاركين في البرامج التدريبية، جاء ذلك في اليوم الختامي للدفعة الثالثة من برنامج إعداد القيادات الحكومية الجديدة "كوادر" والذي يهدف إلى إعداد الصف الثاني من القيادات الحكومية. وأشار العيد إلى أن مجتمع الخبرات هو لقاء يتم عقده بعد 100 يوم على الأقل من انتهاء المشاركين من البرامج التدريبية، يتم خلاله جمع أصحاب الخبرة والقيادات الحكومية للاستفادة منهم في مناقشة أفضل الممارسات التي يمكن من خلاها تجاوز التحديات والصعوبات التي مازال يواجهها الخريجون في بيئة العمل . وبيّن العيد أن اليوم الختامي - الذي يعتبر جزء لا يتجزأ من العملية التدريبية - يهدف إلى جمع المتدربين المشاركين ببرنامج كوادر بمديريهم من مختلف المؤسسات الحكومية، للاستماع إلى ملاحظاتهم ومرئياتهم حول البرنامج، إضافة إلى أهم النتائج والمعطيات التي تم التوصل لها للاستفادة منها في تبادل الخبرات وتطوير مستوى البرنامج. وأضاف العيد أن برنامج كوادر من البرامج المبتكرة والمكثفة التي يتم فيها إشراك المديرين المباشرين للمشاركين في تحديد الاحتياجات التدريبية لهم، إضافة إلى التغلب على ما يواجهه المشاركون من تحديات في تعاملهم مع المستويات الوظيفية المختلفة، كما يتضمن البرنامج عددًا من الزيارات المؤسسية التي تمّكن المشاركين من التعرف على أفضل الأنظمة والممارسات التي يمكن نقلها إلى واقع العمل. الجدير بالذكر أن برنامج كوادر من البرامج التي تم تدشينها في عام 2010م بالتعاون مع جامعة أكسفورد، ويتم تنفيذه على فترة تمتد إلى 4 أشهر، ويهدف إلى تنمية المهارات القيادية لدى المشاركين من فئة رؤساء الأقسام ذوي القدرات العالية القادرة على التطور والترقي لمستويات إدارية أعلى، حيث يتم اختيار المتدربين بالتعاون مع ديوان الخدمة المدنية بناءً على أسس محددة بعد إجراء المقابلات اللازمة للتأكد من جاهزيتهم.