تفاصيل الخبر

أنهى المشاركين في الدفعة الثانية عشر من برنامج الموارد البشرية الذي يطرحه معهد الإدارة العامة أربع وحدات أساسية من أصل ست وحدات تناولت مواضيع هامة منها التعريف بالموارد البشرية، إدارة دورة التوظيف، بناء و تطوير المواهب، وإدارة الأداء. حيث يشارك في هذه الدفعة حوالي 23 موظف من مختلف الوزارات والهيئات الحكومية، ممن يعملون في إدارة الموارد البشرية. ويستهدف البرنامج هذه الفئة لما لها من دور كبير في تطوير العمل الحكومي، وتيسير آلية العمل في الإدارات، وكذلك تحقيق العدالة في تطبيق القوانين والأخذ بالحقوق والواجبات. ويهدف هذا البرنامج إلى تعزيز مهارات العاملين في إدارة الموارد البشرية في القطاع العام، وكذلك تعريفهم بقوانين الخدمة المدنية المعمول بها في مملكة البحرين، وأخيراً التعريف بنظم المعلومات الإدارية المستخدمة لإدارة شؤون الموظفين في الوزارات والمؤسسات الحكومية. ولفتت منسقة البرنامج دانة البوعركي إلى بدأ المشاركين بالوحدة الخامسة التي تتناول موضوع الصحة والسلامة المهنية، حيث قالت:" يتم في هذه الوحدة تسليط الضوء على أهمية توفير مكان عمل آمن وصحي، بالإضافة إلى إيضاح غرض وتطبيقات تشريعات الصحة والسلامة المهنية الاسترالية، وكذلك إيضاح مسئولية الإدارة بشأن ضمان توفير بيئة عمل آمنة وصحية، وأخيراً التعرف على مختلف أنواع مسائل الصحة والسلامة المهنية في مكان العمل". وأوضحت البوعركي أن هذا البرنامج قد بدأ في أغسطس الماضي وسيستمر حتى نهاية شهر نوفمبر، إذا يتبقى على المشاركون وحدة قياس فعالية الموارد البشرية، والتي ستوضح أدوات القياس الرئيسية التي تساهم في إحداث أثر على أعمال إدارة الموارد البشرية، وكذلك فهم كيفية استخدام أدوات القياس النوعية والكمية، وأخيراً فهم مفهوم العائد على الاستثمار وتطبيقه العملي في تحديد واقتراح القيمة . الجدير بالذكر، أن هذا البرنامج بالتعاون مع المعهد الأسترالي للموارد البشرية ليكون بذلك برنامجاً تدريبياً معتمداً في الموارد البشرية يهدف إلى تعريف المتدربين بأسس الموارد البشرية من خلال وضع المعايير وتكوين القدرات لهذه المهنة.