تفاصيل الخبر

أكد اسحاق أمين المدير التنفيذي لإدارة التعليم والتدريب بمعهد الإدارة العامة بأن المعهد بدأ بوضع استراتيجية جديدة لضمان تحقيق الأهداف التدريبية، وذلك من خلال ادراج وحدات تدريبية تُسهم في تعريف المشاركين بكيفية وضع وتنفيذ الخطط التطويرية على المستويين العملي و الشخصية، حيث سيتكفل المعهد -بالتعاون مع المسؤولين المباشرين للمتدربين- باعتماد هذه الخطط ومتابعة تنفيذها بالتنسيق مع مختلف الوزرات والمؤسسات الحكومية. وأضاف أمين بأن المعهد يطبق خطة المائة يوم عمل في برنامج التهيئة للقيادات الحكومية (قيادات) والتي تعتمد على أن يخطط المتدرب لتحسين أداء إدارته من خلال تنفيذ هذه الخطة في مائة يوم بعد الانتهاء من البرنامج التدريبي، أما برنامج إعداد القيادات الحكومية الجديدة (كوادر) فيستوجب على المشاركين تقديم خطة تطوير شخصية IDP، وذلك بإشراف مسؤوليهم المباشرين لضمان الإلزامية في التطبيق، مع الحرص على توضيح طرق إمكانية تطبيق مخرجات البرنامج في بيئة العمل وطرق التغلب على المعوقات المحتملة. وقام معهد الإدارة العامة مؤخرًا بتخريج 24 متدربًا في الدفعة الثامنة من برنامج (قيادات) و20 متدربًا في الدفعة الثانية من برنامج (كوادر)، وذلك من عدة جهات حكومية مختلفة وبحضور مسؤوليهم المباشرين في العمل حيث تم مناقشة ما تم في البرنامجين وابداء الملاحظات، لا سيما أن طرح الدفعة الثانية من برنامج كوادر واكب تصميمًا جديدًا يناسب الاحتياجات التدريبية لإعداد الصف الثاني من القادة لموظفي القطاع العام في مملكة البحرين. الجدير بالذكر أن البرامج القيادية التي يقدمها معهد الإدارة العامة معتمدة من معهد القيادة والإدارة في بريطانيا، ويتم فيه اختيار المتدربين على أسس محددة بعد اجراء المقابلات اللازمة للتأكد من جاهزيتهم، إذ يمتد البرنامج لأسابيع تدريبية متنوعة الفعاليات والأنشطة، وتشتمل على عدة وحدات رئيسية كقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية وقانون المناقصات والمزايدات، إضافة إلى الزيارات الميدانية لمواقع عمل المتدربين من أجل تعزيز التواصل المؤسسي والاطلاع على تجارب المنظومة الحكومية الناجحة في هذا المجال.