تفاصيل الخبر

أكد الدكتور رائد محمد بن شمس مدير عام معهد الإدارة العامة (بيبا) على ضرورة وأهمية تدريب الصف الثاني من القيادات الحكومية الذين يشغلون حالياً مناصب رؤساء الأقسام والمجموعات في الوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومية، مشيراً إلى أن هذه القيادات هي المحرك الرئيسي لتنفيذ تطلعات الحكومة والمواطنين في تحقيق الأهداف التي تسعى إليها الرؤية الاقتصادية 2030 لمملكة البحرين، وما يتضمنه برنامج عمل الحكومة للسنوات 2015-2018. وقال بن شمس إن أهمية برنامج إعداد القيادات الحكومية الجديدة (كوادر) يتمثل في الأدوار والمهام الملقاة على عاتق القيادات الحكومية في تحقيق برنامج عمل الحكومة الذي تم إقراره مؤخراً، مشيراً إلى أن تطلعات الحكومة في تنفيذ برنامج عملها يعتمد بالدرجة الأولى على تدريب قياداتها بما يساهم في تحقيق المبادرات والمشاريع وهو ما يسعى إليه المعهد من خلال هذا البرنامج، مضيفاً أن برنامج (كوادر) يسلط الضوء على النموذج البحريني للقيادة المتمثل في الأدوار الخمسة للقائد الإداري الناجح وهي قيادة وتطوير الذات وقيادة وتطوير فريق العمل وتحمل المسؤولية في تطوير عمل المؤسسة والعناية بالعملاء والشركاء وصولاً إلى الإنجاز وتحقيق النتائج. جاء ذلك تزامنًا مع افتتاح معهد الإدارة العامة (بيبا) للدفعة الرابعة من برنامج إعداد القيادات الحكومية الجديدة (كوادر)، وهو أحد البرامج القيادية التي يقدمها المعهد والذي تم تصميمه لتطوير القدرات الإدارية والقيادية لفئة رؤساء الأقسام وتأهيلهم للمضي في التدرج الوظيفي داخل مؤسساتهم وفي القطاع العام، كما يعمل برنامج (كوادر) على تزويد المتدربين بالأدوات القيادية اللازمة لفهم الذات والآخرين وهو ما يساعدهم في تحقيق أهداف مؤسساتهم، كما يعمل البرنامج على تنمية علاقات المتدربين وتكوين شبكات اتصال بينهم مما يسهم في تحسين الإنتاجية وجودة العمل الحكومي. وحول البرنامج أشار اسحاق أمين المدير التنفيذي لإدارة التعليم والتطوير أن برنامج (كوادر) يمثل المبادرات المنصوص عليها في المحور السادس من برنامج عمل الحكومة وهي " تقديم برامج خاصة لرفع مستوى القيادات التنفيذية في الخدمة المدنية، ووضع خطة لإعداد وتأهيل صف ثاني من القيادات والموظفين في كل الوظائف المهمة"، ويحصل المتدربين فيه بعد استيفائهم لمتطلبات التخرج على شهادة من معهد الإدارة العامة (بيبا) معتمدة من معهد القيادة والإدارة في بريطانيا ILM. مضيفًا أمين أن البرنامج يشتمل على خمس وحدات رئيسية تتمثل في قيادة وتطوير، تطوير فريق العمل، وتحمل المسؤولية في التطوير المؤسسي، العناية بالعملاء والشركاء ، وأخيراً الانجاز وتحقيق النتائج. وتتمثل أهمية برنامج إعداد القيادات الحكومية الجديدة (كوادر) في الأساليب المتنوعة التي يشتمل عليها البرنامج من اختبارات تحديد الأنماط الشخصية والزيارات الميدانية لمواقع عمل المتدربين للتعرف عن قرب على أفضل الممارسات الإدارية الناجحة في الوزارات والمؤسسات الحكومية، وجلسات الإرشاد والتوجيه والتي من شأنها رفع أداء المتدربين وغيرها من الأساليب الجديدة في عالم التدريب.