تفاصيل الخبر

أكّد محمد حسن السبّاع مدير إدارة الاستشارات والبحوث بمعهد الإدارة العامة "بيبا" على أن القيادة والابتكار اليوم عنصران أساسيان للارتقاء بالعمل المؤسسي والخروج بمبادرات ومشاريع حكومية مبتكرة تلبي احتياجات المواطنين وتواكب التطلعات التنموية. مشيرًا إلى أن المعهد اعتمد نموذجًا علميًا للقيادة يتضمن الابتكار كمكون أساسي، بما يتناسب مع مختلف الشرائح والمستويات الوظيفية، نحو جعل الابتكار ثقافة حكومية دائمة ليس فقط في معهد الإدارة العامة، بل في قطاع العمل المؤسسي ككل. جاء ذلك بمناسبة زيارة طلبة الدكتوراة بجامعة الخليج العربي لمعهد الإدارة العامة "بيبا"، للاطلاع على تجربة المعهد في مجالي القيادة والابتكار القائمة على أسس علمية ومنهجية. وأشار السباع إلى أن التعاون الدائم بين المعهد وجامعة الخليج العربي هو دليلٌ على تشبيك الجهود الرامية لمواكبة التوجّهات المستقبلية، من خلال تبادل الخبرات والمعارف والمبادرات البحثية. مضيفًا أن هذه الزيارة أتت لنقل الفائدة والمعرفة العلمية لطلبة الدكتوراة بجامعة الخليج العربي، كون المعهد يعد اليوم مرجعًا علميًا وتطبيقيًا للقيادة والابتكار بمملكة البحرين، حيث تمّ استعراض فُضلى التجارب والخبرات في هذا المجال الهادفة إلى رفع كفاءة وجودة العمل المؤسسي والنموذج المؤسسي الذي يعتمده المعهد على صعيد العمل الداخلي وفي البرامج التدريبية. وأشادت الأستاذة الدكتورة فيروز الضمور، نظم معلومات إدارية ، بمعهد الإدارة العامة ممثلًا بالمدير العام سعادة الدكتور رائد محمد بن شمس وجميع العاملين في المعهد على التجربة المُميزة التي عرضها المعهد حول القيادة الابتكارية ، مشيرةً إلى أن جامعة الخليج العربي ترتبط بعلاقة وطيدة مع المعهد وتبادل معرفي مشترك, حيث دأبت الجامعة على تقديم الكفاءات للمشاركة في البرامج التدريبية المتميزة التي يقدمها معهد الإدارة العامة للكوادر البشرية في مختلف المجالات, وعقد الكثير من الاتفاقيات بين الطرفين التي تهدف إلى تبادل المعرفة والخبرات وتقديم البرامج والورش التدريبية ،والمؤتمرات وغيرها من الفعاليات والمناسبات العلمية والبحثية. وقالت الضمور إنه بهدف تعزيز الجانب العملي والاطلاع على قصص النجاح التي حققها المعهد زار طلبة الدكتوراة من جامعة الخليج العربي المعهد وتعرفوا على استراتيجيات القيادة الابتكارية والريادية الناجحة والمطبقة في المعهد، والتي ترتكز على استخدام الأسلوب القيادي المناسب، وسياسات الابتكار والتجديد، وتحفيز العاملين والجو العائلي الذي يسود المعهد والذي يعتبر من أهم مرتكزات العمل المؤسسي، بالإضافة إلى العمل على مبدأ واستراتيجية الاستمرارية.